Qui n’a pas assisté à des joutes de pouvoir au sein d’une organisation ou dans sa vie personnelle ? Personne, évidemment… Un peu lamentable pour l’espèce auto-proclamée la plus évoluée, non ? Et s’il existait un moyen, assez simple finalement, d’y remédier, seriez-vous prêt à l’expérimenter ? Ok, let’s go ! Dans les relations interpersonnelles, il arrive souvent que la situation dégénère en jeu de pouvoir, en match, en combat où A veut l’emporter sur B, et B veut gagner sur A. Mais dans ce cas, quelque soit le résultat, qui gagne vraiment ? Ni l’un, ni l’autre… …
Mois : janvier 2018
To be or not to be ? That’s the big question, isn’t it ?
Il n’y a pas si longtemps, 10000 ans environ, commençait une drôle de période pour nous les Humains : le Néolithique. D’une vie de nomade Chasseur-Cueilleur, l’Homme moderne allait devenir sédentaire, pour la bonne et simple raison qu’il avait réussi à « régler » le problème quotidien de sa subsistance en maîtrisant l’Agriculture et l’Élevage. Plus besoin de parcourir des kilomètres pour trouver sa pitance puisque l’Homme était parvenu à faire pousser des semences, à les stocker et à les ré-utiliser au fil des saisons. Plus besoin de jouer sa survie en allant chasser des bêtes énormes et/ou féroces, puisque l’Homme avait …
Organisation Opale, cette couleur vous va si bien…
Vous les connaissez sans doute mieux sous le terme Entreprise Libérée, mais elles ont également d’autres dénominations selon les auteurs : Entreprise Humaniste pour Jacques Lecomte, Organisation Opale ou encore Teal Organization pour Frédéric Laloux. Pour ma part, j’avais écrit par le passé un « article » donnant ma préférence à : Organisation Humaniste, non pas juste pour faire un mix entre les 2 termes mais premièrement pour ne pas être confiné au monde des entreprises en élargissant à l’ensemble des organisations, mais également en intégrant le terme Humaniste qui représente la substance même de ce type d’organisation recentrée sur l’Humain. Et …