Cette semaine, l’élimination de l’équipe du PSG en Champions League, sortie en 8ème de finale après une remontada spectaculaire du Real de Madrid, m’a fait prendre conscience d’une notion peu rencontrée dans le jargon du sport d’équipe : le Leader Psychologique. En effet, dans le vocabulaire sportif, les termes de Leader Physique et de Leader Technique sont souvent employés, mais rarement de Leader Psychologique. Et pourtant… Un Leader Physique est un sportif d’une équipe qui, de par ses performances physiques, influence et montre aux autres joueurs quel est le niveau de performance requis pour gagner le match. Un Leader Technique …
Catégorie : Performance d’équipe
Mon Avis de Coach Agile sur… la Performance d’une Organisation
En tant que Coach Agile quand vous questionnez les intentions des commanditaires d’une transformation agile, le critère de succès « Performance » revient souvent en haut de la liste. Une transfo agile se doit donc, selon ces commanditaires, d’amener de la performance. Mais quelle est la signification de cette performance ? Quelle performance est réellement recherchée ? Dans les organisations, la transformation agile est souvent décidée pour palier un manque d’efficacité opérationnelle : « On a tout essayé, joué sur tous les paramètres, et pourtant nos résultats ne sont pas bons ! Il faut qu’on devienne plus agile pour redevenir performant ! » Ce …
Mon avis de Coach Agile sur… les estimations
Avec celui-ci, je débute une série d’articles sur mes réflexions sur l’Agilité. Sans prétention, je les partage avec celles et ceux qui voudront bien prendre le temps de les lire. Par cette nouvelle initiative, je trouve intéressant que les professionnels de l’Agilité, les Coaches Agile entre autres, partagent leur point de vue, ceci pour créer de l’émulation à l’apprentissage et susciter la discussion afin de progresser ensemble. So, here we go ! Alors, quel est mon avis sur les estimations en agilité ? De par mes expériences passées, ma vision du monde me fait aboutir à la croyance suivante… l’estimation …
Une question « puissante » au service de la performance commune
Lors de missions de coaching, je constate souvent des conflits interpersonnels qui empêchent et sclérosent le bon fonctionnement d’une collaboration entre 2 personnes, la bonne marche d’une équipe, voire même d’une organisation. Et pourtant, si on veut laisser une nouvelle relation éclore ou re-donner une vraie chance à une relation « embourbée » dans les jeux d’égo, il existe une solution simple à mettre en œuvre pour pacifier les échanges et se mettre dans le bon état d’esprit pour co-construire une coopération saine et générative. Pour collaborer avec l’autre, il est une question qui contribue grandement à la performance commune. Pourtant …
A quoi ça tient d’illuminer une étoile ?
Bien entendu, cet événement a fait le buzz cet été et amateur de foot ou non, vous n’avez pas pu passer à côté : l’équipe de France de Football est championne du monde. Au-delà de l’actualité, avez-vous pris le temps de réfléchir à cette victoire ? Quels sont selon vous les facteurs qui ont permis à cette équipe d’accrocher à son palmarès un nouveau titre de champion du monde ? Qu’est-ce qui a manqué aux autres équipes pour finir sur la plus haute marche du podium ? Quelles sont les caractéristiques de la performance des bleus ? Au-delà de …