Mon Avis de Coach Agile sur… la Performance d’une Organisation

En tant que Coach Agile quand vous questionnez les intentions des commanditaires d’une transformation agile, le critère de succès « Performance » revient souvent en haut de la liste. Une transfo agile se doit donc, selon ces commanditaires, d’amener de la performance. Mais quelle est la signification de cette performance ? Quelle performance est réellement recherchée ? Dans les organisations, la transformation agile est souvent décidée pour palier un manque d’efficacité opérationnelle : « On a tout essayé, joué sur tous les paramètres, et pourtant nos résultats ne sont pas bons ! Il faut qu’on devienne plus agile pour redevenir performant ! » Ce …

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Manifeste Humaniste – Nos Visions du Monde

De mes expériences passées découle ma vision du monde dont mes croyances sont le reflet. Mes croyances ne sont ni vraies, ni fausses, ce sont juste des croyances qui façonnent mes comportements à l’instant présent. Mes croyances ne sont ni vraies, ni fausses, elles évoluent avec le temps au fil de mes nouvelles expériences. De ces nouvelles expériences découle ma nouvelle vision du monde… De tes expériences passées découle ta vision du monde dont tes croyances sont le reflet. Tes croyances ne sont ni vraies, ni fausses, ce sont juste des croyances qui façonnent tes comportements à l’instant présent. Tes …

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Une question « puissante » au service de la performance commune

  Lors de missions de coaching, je constate souvent des conflits interpersonnels qui empêchent et sclérosent le bon fonctionnement d’une collaboration entre 2 personnes, la bonne marche d’une équipe, voire même d’une organisation. Et pourtant, si on veut laisser une nouvelle relation éclore ou re-donner une vraie chance à une relation « embourbée » dans les jeux d’égo, il existe une solution simple à mettre en œuvre pour pacifier les échanges et se mettre dans le bon état d’esprit pour co-construire une coopération saine et générative. Pour collaborer avec l’autre, il est une question qui contribue grandement à la performance commune. Pourtant …

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Atelier « Et si vous changiez de vie ? »

Atelier « Et si vous changiez de vie ? » 27 Septembre 2018 – Montpellier   Pourquoi ? Qui n’a pas un jour envisagé de faire un virage à 180 degrés, se reconvertir dans autre voie, changer de mode de vie, partir vivre à l’étranger ou bien réaliser un projet qui lui tient à cœur ou un peu fou ? Lors de cet atelier d’une journée, nous proposons à chacun(e) de prendre un vrai temps d’introspection, un moment à part pour se questionner sur son projet de vie, pour mettre en lumière ce qui a vraiment du sens pour soi, pour clarifier sa …

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A quoi ça tient d’illuminer une étoile ?

  Bien entendu, cet événement a fait le buzz cet été et amateur de foot ou non, vous n’avez pas pu passer à côté : l’équipe de France de Football est championne du monde. Au-delà de l’actualité, avez-vous pris le temps de réfléchir à cette victoire ? Quels sont selon vous les facteurs qui ont permis à cette équipe d’accrocher à son palmarès un nouveau titre de champion du monde ? Qu’est-ce qui a manqué aux autres équipes pour finir sur la plus haute marche du podium ? Quelles sont les caractéristiques de la performance des bleus ? Au-delà de …

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Et la congruence ?… Bordel !

Titre provocateur, me direz-vous ! Et bien oui, je l’assume pleinement. Mais, vous vous en doutez sûrement, je ne l’ai pas choisi au hasard. Ce titre d’article fait référence au titre du film « Et la tendresse ?… Bordel ! » de Patrick Schulmann que j’ai eu le loisir de visionner adolescent. De mes lointains souvenirs, dans ce film, des personnes en couples cherchent l’Amour celui avec un grand A mais, au final, se complaisent dans des histoires de c.. Entre ce qui est revendiqué au départ, l’Amour avec un grand A, et le résultat, des histoires de c… il y a …

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Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 3/3

Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ?«  en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Le 1er article a été consacré à l’Intelligence Collective. 2- Le 2ème article a porté sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les …

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Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 2/3

Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ?«  en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Le 1er article a été consacré à l’Intelligence Collective. 2- Ce 2ème article portera sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les Organisations …

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Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 1/3

Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? » en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Ce 1er article sera consacré à l’Intelligence Collective. 2- Suivra un 2ème article sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les Organisations Humanistes. …

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Libérée, délivrée…

Ton petit nom, c’est Entreprise libérée ? Libérée, délivrééééée, je ne mentirais plus jamais…. Euh, là je crois que tu te laisses un peu trop aller. Sans doute, un reste du dernier goûter de ta fille avec ses copines ! Ok, ok, je me recentre. De quoi voulais-je te parler au juste ? Ah oui, du nom des organisations où les personnes s’auto-gèrent, se font confiance, sont bienveillantes, ont travaillé sur la vision/les valeurs, ont raccourci la pyramide, fonctionnent en Intelligence Collective, voire même avec l’Intelligence Émotionnelle, deviennent Agile… Ça y est, j’ai retrouvé le fil : c’est le mouvement …

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