Mon Avis de Coach Agile sur… la Performance d’une Organisation

En tant que Coach Agile quand vous questionnez les intentions des commanditaires d’une transformation agile, le critère de succès « Performance » revient souvent en haut de la liste. Une transfo agile se doit donc, selon ces commanditaires, d’amener de la performance. Mais quelle est la signification de cette performance ? Quelle performance est réellement recherchée ? Dans les organisations, la transformation agile est souvent décidée pour palier un manque d’efficacité opérationnelle : « On a tout essayé, joué sur tous les paramètres, et pourtant nos résultats ne sont pas bons ! Il faut qu’on devienne plus agile pour redevenir performant ! » Ce …

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Organisation Opale, cette couleur vous va si bien…

Vous les connaissez sans doute mieux sous le terme Entreprise Libérée, mais elles ont également d’autres dénominations selon les auteurs : Entreprise Humaniste pour Jacques Lecomte, Organisation Opale ou encore Teal Organization pour Frédéric Laloux. Pour ma part, j’avais écrit par le passé un « article » donnant ma préférence à : Organisation Humaniste, non pas juste pour faire un mix entre les 2 termes mais premièrement pour ne pas être confiné au monde des entreprises en élargissant à l’ensemble des organisations, mais également en intégrant le terme Humaniste qui représente la substance même de ce type d’organisation recentrée sur l’Humain. Et …

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Et la congruence ?… Bordel !

Titre provocateur, me direz-vous ! Et bien oui, je l’assume pleinement. Mais, vous vous en doutez sûrement, je ne l’ai pas choisi au hasard. Ce titre d’article fait référence au titre du film « Et la tendresse ?… Bordel ! » de Patrick Schulmann que j’ai eu le loisir de visionner adolescent. De mes lointains souvenirs, dans ce film, des personnes en couples cherchent l’Amour celui avec un grand A mais, au final, se complaisent dans des histoires de c.. Entre ce qui est revendiqué au départ, l’Amour avec un grand A, et le résultat, des histoires de c… il y a …

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Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 3/3

Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ?«  en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Le 1er article a été consacré à l’Intelligence Collective. 2- Le 2ème article a porté sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les …

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Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 2/3

Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ?«  en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Le 1er article a été consacré à l’Intelligence Collective. 2- Ce 2ème article portera sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les Organisations …

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Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 1/3

Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? » en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Ce 1er article sera consacré à l’Intelligence Collective. 2- Suivra un 2ème article sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les Organisations Humanistes. …

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Libérée, délivrée…

Ton petit nom, c’est Entreprise libérée ? Libérée, délivrééééée, je ne mentirais plus jamais…. Euh, là je crois que tu te laisses un peu trop aller. Sans doute, un reste du dernier goûter de ta fille avec ses copines ! Ok, ok, je me recentre. De quoi voulais-je te parler au juste ? Ah oui, du nom des organisations où les personnes s’auto-gèrent, se font confiance, sont bienveillantes, ont travaillé sur la vision/les valeurs, ont raccourci la pyramide, fonctionnent en Intelligence Collective, voire même avec l’Intelligence Émotionnelle, deviennent Agile… Ça y est, j’ai retrouvé le fil : c’est le mouvement …

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