Qui n’a pas assisté à des joutes de pouvoir au sein d’une organisation ou dans sa vie personnelle ? Personne, évidemment… Un peu lamentable pour l’espèce auto-proclamée la plus évoluée, non ? Et s’il existait un moyen, assez simple finalement, d’y remédier, seriez-vous prêt à l’expérimenter ? Ok, let’s go ! Dans les relations interpersonnelles, il arrive souvent que la situation dégénère en jeu de pouvoir, en match, en combat où A veut l’emporter sur B, et B veut gagner sur A. Mais dans ce cas, quelque soit le résultat, qui gagne vraiment ? Ni l’un, ni l’autre… …
To be or not to be ? That’s the big question, isn’t it ?
Il n’y a pas si longtemps, 10000 ans environ, commençait une drôle de période pour nous les Humains : le Néolithique. D’une vie de nomade Chasseur-Cueilleur, l’Homme moderne allait devenir sédentaire, pour la bonne et simple raison qu’il avait réussi à « régler » le problème quotidien de sa subsistance en maîtrisant l’Agriculture et l’Élevage. Plus besoin de parcourir des kilomètres pour trouver sa pitance puisque l’Homme était parvenu à faire pousser des semences, à les stocker et à les ré-utiliser au fil des saisons. Plus besoin de jouer sa survie en allant chasser des bêtes énormes et/ou féroces, puisque l’Homme avait …
Organisation Opale, cette couleur vous va si bien…
Vous les connaissez sans doute mieux sous le terme Entreprise Libérée, mais elles ont également d’autres dénominations selon les auteurs : Entreprise Humaniste pour Jacques Lecomte, Organisation Opale ou encore Teal Organization pour Frédéric Laloux. Pour ma part, j’avais écrit par le passé un « article » donnant ma préférence à : Organisation Humaniste, non pas juste pour faire un mix entre les 2 termes mais premièrement pour ne pas être confiné au monde des entreprises en élargissant à l’ensemble des organisations, mais également en intégrant le terme Humaniste qui représente la substance même de ce type d’organisation recentrée sur l’Humain. Et …
Et la congruence ?… Bordel !
Titre provocateur, me direz-vous ! Et bien oui, je l’assume pleinement. Mais, vous vous en doutez sûrement, je ne l’ai pas choisi au hasard. Ce titre d’article fait référence au titre du film « Et la tendresse ?… Bordel ! » de Patrick Schulmann que j’ai eu le loisir de visionner adolescent. De mes lointains souvenirs, dans ce film, des personnes en couples cherchent l’Amour celui avec un grand A mais, au final, se complaisent dans des histoires de c.. Entre ce qui est revendiqué au départ, l’Amour avec un grand A, et le résultat, des histoires de c… il y a …
Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 3/3
Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ?« en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Le 1er article a été consacré à l’Intelligence Collective. 2- Le 2ème article a porté sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les …
Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 2/3
Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ?« en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Le 1er article a été consacré à l’Intelligence Collective. 2- Ce 2ème article portera sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les Organisations …
Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? – Partie 1/3
Dans le cadre du meetup Happy@Work Montpellier, j’ai pu animer le Jeudi 26 Octobre 2017 un atelier participatif sur le thème : « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? ». Pour laisser une trace et capitaliser sur le contenu présenté, j’ai rédigé le contenu de ce dossier « Intelligence Collective & Bien-Être au Travail : Quelle relation ? » en 3 articles pour les absents et ceux qui seraient intéressés par ce sujet: 1- Ce 1er article sera consacré à l’Intelligence Collective. 2- Suivra un 2ème article sur le Bien-Être au Travail en faisant un focus sur les Organisations Humanistes. …
Libérée, délivrée…
Ton petit nom, c’est Entreprise libérée ? Libérée, délivrééééée, je ne mentirais plus jamais…. Euh, là je crois que tu te laisses un peu trop aller. Sans doute, un reste du dernier goûter de ta fille avec ses copines ! Ok, ok, je me recentre. De quoi voulais-je te parler au juste ? Ah oui, du nom des organisations où les personnes s’auto-gèrent, se font confiance, sont bienveillantes, ont travaillé sur la vision/les valeurs, ont raccourci la pyramide, fonctionnent en Intelligence Collective, voire même avec l’Intelligence Émotionnelle, deviennent Agile… Ça y est, j’ai retrouvé le fil : c’est le mouvement …
Quel est le sens du Sens ?
Pourquoi vous levez-vous chaque matin ? Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie, du carburant pour avancer au fil des jours ? Qu’est-ce qui au fond de votre être vous motive vraiment, viscéralement ? A quoi, vous sentez-vous appelé dans cette vie ? Qu’est-ce que vous aimeriez laisser derrière vous le jour où vous ne serez plus ? Autant de questions que chacun d’entre nous a pu avoir le loisir de se poser au cours de sa vie. Mais y avez-vous répondu sincèrement ? Avez-vous trouvé votre voie, le Sens de votre vie ? Et si oui, est-ce que vos actes …